Статья 93. ТК РФ .Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Заря
значит, если просьбы от работника не было, то руководитель может не представлять?

я сегодня эту статью целый день "жую"..=)

А ещё вот это постановление, но ничего конкретного всё равно нет. Понимай как хочешь.
www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW...

mirazh*
тут везде "по соглашению сторон"...

просто...у нас конфликт на работе зреет : барышня с тремя детьми работает на два часа меньше и так.
А вот именно завтра (т.к. суббота рабочая) она вспомнила, что имеет право на сокращенный раб. день.
я так понимаю, именно на эту субботу..., мотивируя тем, что она - многодетная мать.

Женщина, которая..., что значит и так работает на 2 часа меньше? Это сокращённая неделя по согласованию сторон.

Вот не понятно только, а если одна из сторон, работодатель, против её требований по графику?

Совершенно-несовершеннолетие тут ни при чем.
Согласно ТК РФ - по соглашению между работником и работодателем и с оплатой пропорционально отработанному времени.

Но тут нужно конкретнее разбирать с учетом должности/условий работы, семейного положения и возраста детей (до полутора, до трех).

ЗЫ: Завтра рабочий день сокращенный у всех, если верить законодательству. Ибо по сути - он "предпраздничный", даром, что стоит после праздника. Следовательно рабочий день на час меньше.

Женщина, которая..., Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ . К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ , женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (статья 93 ТК РФ ).

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

У нас на работе мамы с маленькими детьми пишут заявления на сокращённый рабочий день или на индивидуальный график работы. но никак не самовольно. Просто к трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

А вот тут более подробно www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/196906....

mirazh*
Вот не понятно только, а если одна из сторон, работодатель, против её требований по графику?

>> Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

дело в том, что у них устная договоренность.
Была.

ни ее заявления, ни прказа на этот счет не было.
и нет.

Шаркань
да нет...иногда "причем".

тем более, она завтра хочет вообще не выйти.

Заря
спасибо.
читаю..=)